تمثل لائحة الوظائف الهندسية الجديدة نقلة نوعية في تنظيم المهن الهندسية داخل القطاع الحكومي السعودي، حيث تسعى إلى بناء مسار مهني أكثر احترافية وعدالة للمهندسين، وربط التطور الوظيفي بالكفاءة والخبرة والاعتماد المهني.
وتعكس اللائحة اهتمام المملكة بتطوير القطاع الهندسي ورفع جاذبيته للكفاءات الوطنية، بما يساهم في تحسين جودة المشاريع الحكومية وتحقيق مستهدفات التنمية ورؤية السعودية 2030، خاصة في ظل التوسع الكبير في المشروعات التنموية والبنية التحتية التي تشهدها المملكة خلال السنوات الأخيرة.
وتعتبر اللائحة تحولًا مهمًا في المسار الوظيفي للمهندسين من نظام الوظائف العامة التقليدي إلى مسار مهني هندسي أكثر تخصصًا وارتباطًا بالكفاءة المهنية والتصنيف الهندسي المعتمد، ووضع المهندس السعودي في مكانه الصحيح كعنصر استراتيجي في تحقيق رؤية المملكة، مع ضمان حقوقه المالية والمهنية بشكل أكثر عدالة وتنافسية.
نبذة عن اللائحة والهدف منها
تُعد لائحة الوظائف الهندسية إطارًا تنظيميًا لتنظيم المسار المهني والمالي للمهندسين العاملين في الجهات الحكومية بالمملكة، وتأتي ضمن جهود المملكة في تطوير بيئة العمل الهندسي الحكومية ورفع مستوى الاحترافية والكفاءة في المهن الهندسية، بما يتوافق مع نظام ممارسة المهن الهندسية والتصنيف المهني المعتمد.
وتهدف اللائحة إلى تحسين البيئة الوظيفية للمهندسين الحكوميين، واستقطاب الكفاءات الهندسية الوطنية، وربط التطور الوظيفي بالكفاءة والخبرة المهنية، ورفع جودة الأداء والمشاريع الهندسية في القطاع الحكومي، وتقليل تسرب المهندسين إلى القطاع الخاص.
لماذا صدر النظام؟
صدر النظام لمعالجة عدد من التحديات التي واجهت المهندسين في القطاع الحكومي، أبرزها ضعف الحوافز المالية مقارنة بالقطاع الخاص، ومحدودية التطور الوظيفي للمهندسين ضمن سلم الموظفين العام، والحاجة إلى رفع كفاءة الممارسة المهنية الهندسية، وتعزيز استقطاب الكفاءات الهندسية الوطنية والمحافظة عليها، وربط الترقيات والتدرج الوظيفي بالكفاءة المهنية والاعتماد الهندسي.
ما الذي تنظمه اللائحة؟
تنظم اللائحة سلم رواتب المهندسين الحكوميين، والفئات المهنية الهندسية، وآلية التعيين والترقية، والبدلات والمزايا المالية، وشروط التكليف والإشراف، والعلاقة بين المؤهلات الأكاديمية والتدرج الوظيفي، وآليات التصنيف المهني الهندسي.
وتعالج اللائحة فجوة الرواتب والتدرج المهني بين المهندسين الحكوميين والقطاع الخاص، إضافة إلى ضعف المسارات المهنية الهندسية داخل الجهات الحكومية.
الجهة المُصدِرة للائحة وسنة الإصدار
أقرّ مجلس الوزراء السعودي، بتاريخ 17 ديسمبر 2024م، لائحة الوظائف الهندسية الجديدة وبدأ العمل بها اعتبارًا من 31 ديسمبر 2024م، واعتمد سلم الرواتب الخاص بها، وذلك بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ووزارة المالية، والهيئة السعودية للمهندسين.
وجاء القرار في خطوة تستهدف تطوير القطاع الهندسي الحكومي ورفع كفاءة الممارسة المهنية للمهندسين في الجهات الحكومية.
على من تُطبق لائحة الوظائف الهندسية؟
تُطبق اللائحة على موظفي الجهات الحكومية، وشاغلي الوظائف الهندسية، والحاصلين على شهادة البكالوريوس في أحد التخصصات الهندسية، والمعتمدين وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن.
الجهات أو الأفراد المشمولون باللائحة والفئات المهنية
تشمل اللائحة المهندسين المدنيين، والمهندسين المعماريين، والمهندسين الكهربائيين، والمهندسين الميكانيكيين، ومهندسي الحاسب والشبكات، ومختلف التخصصات الهندسية المعتمدة.
كما تشمل الموظفين الحاليين على سلم الموظفين العام، والمعينين الجدد في الوظائف الهندسية الحكومية.
وحددت اللائحة 4 فئات مهنية وهي: مهندس، ومهندس مشارك، ومهندس محترف، ومهندس مستشار. ويتم التدرج بينها وفق سنوات الخبرة، والاعتماد المهني، والمؤهلات العلمية، والتقييم الوظيفي.
سلم الرواتب وشروط صرف البدل
تضمنت اللائحة سلمًا جديدًا للرواتب يمنح مزايا مالية أفضل مقارنة بالسلم العام، أبرزها علاوة سنوية، وإمكانية صرف بدل إدارة مشاريع بقيمة 3000 ريال شهريًا، وزيادة الرواتب عند الترقية، واحتساب المؤهلات العليا بدرجات إضافية.
ويشترط أن يكون الموظف مكلفًا بإدارة مشروع هندسي، وألا يجمع بينه وبين بدل مشابه، وألا تتجاوز نسبة المستفيدين 30% من إجمالي المهندسين في الجهة.
الحقوق والالتزامات التي تنص عليها اللائحة
يحق للموظف الحصول على راتب وفق السلم الهندسي الجديد، والحصول على علاوات سنوية، والترقية المهنية، والحصول على البدلات المستحقة، والاستفادة من المؤهلات العليا.
ويجب على الموظف الالتزام بالاعتماد المهني، والالتزام بأخلاقيات المهنة، وتطوير المهارات المهنية، وتنفيذ المهام الهندسية بكفاءة.
آلية تطبيق اللائحة
يتم تطبيق اللائحة عبر نقل المهندسين من سلم الموظفين العام إلى السلم الهندسي، وتصنيف الموظفين وفق الفئات المهنية، واحتساب المؤهلات والخبرات، وتطبيق الرواتب والعلاوات الجديدة، واعتماد التصنيف المهني من الهيئة السعودية للمهندسين.
فترة التجربة
تنص اللائحة على أن الموظف الجديد يخضع لفترة تجربة لمدة سنة، وفي حال عدم اجتياز التجربة يجوز إنهاء خدمته، وتُعاد له الاستقطاعات التقاعدية، كما لا تُحتسب العلاوات التي حصل عليها خلال فترة التجربة.
الترقية والتكليف في اللائحة
عند ترقية الموظف يمنح راتب أول درجة في الفئة الأعلى، وإذا كان راتبه مساويًا أو أعلى، يمنح الدرجة التالية مباشرة، ويجب ألا تقل الزيادة عن مقدار العلاوة السنوية السابقة.
يجوز تكليف المهندس بأعمال إشرافية لمدة لا تتجاوز 3 سنوات، ويمكن تمديدها حتى 6 سنوات كحد أقصى، وبعدها لا يجوز إعادة التكليف إلا بعد مرور 5 سنوات.
المخالفات والعقوبات في اللائحة
رغم أن اللائحة لا تتضمن عقوبات مالية مباشرة بالتفصيل، إلا أنها تنص على إجراءات إدارية قد تشمل “إنهاء الخدمة” فوراً بقرار من الوزير في حال عدم إثبات الكفاءة خلال سنة التجربة، والحرمان من بعض المزايا عند مخالفة الضوابط، وإيقاف البدلات عند عدم استيفاء الشروط.
ويُحظر الجمع بين بدل إدارة المشاريع وأي مزايا مالية مشابهة؛ ومخالفة ذلك تستوجب استرداد المبالغ، كما تسري على المهندسين أنظمة الخدمة المدنية فيما يخص العقوبات التأديبية في حال التقصير في أداء الواجبات المهنية.
الأسئلة الشائعة حول اللائحة
هل سيزيد راتبي بمجرد الانتقال للسلم الجديد؟
نعم، السلم مصمم لتحسين المزايا المالية للمهندسين بما يتناسب مع ندرة تخصصاتهم.
هل يحصل كل مهندس على بدل إدارة المشاريع؟
لا يصرف فقط لمن يكلف رسمياً بإدارة مشروع، وبشرط ألا يتجاوز عدد الممنوحين 30% من مهندسي الجهة.
ماذا لو حصلت على الماجستير وأنا على رأس العمل؟
تمنحك اللائحة “درجة إضافية” في فئتك الوظيفية كنوع من التحفيز الأكاديمي.
هل الاعتماد المهني إلزامي للجميع؟
نعم، هو شرط أساسي للترقية، إلا في حالات استثنائية تقدرها الوزارة.
